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互聯網金融對中高層人才吸引力下降
隨著互聯網金融行業的規范發展，人才體系的建設也越來越受到關註。而人才流動的情況，也折射出行業的發展趨勢。
8月24日是銀監會《網絡借貸信息中介機構業務活動管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）發佈一周年之日，不過目前整改期限已確認延期至明年6月。據網貸之傢的數據統計顯示，去年8月P2P正常運營平臺為2799傢，今年7月正常運營平臺為2090傢，一年時間退出平臺達709傢。在行業整改動蕩期，行業人才流動頻繁。
北京商報記者註意到，今年來多傢平臺高管團隊出現變動。近日，翼龍貸董事長王思聰卸任；今年3月，京東金融副總裁金麟離職。此外，麥子金服的多位中高層管理人員也被曝離職。據領英發佈的《2016年中國互聯網金融人才白皮書》（以下簡稱《白皮書》）顯示，從人才流動方向來看，互聯網與金融行業的人才在本行業流動最多且流入流出較為均衡，而互聯網金融人才跨界流動較為頻繁。此外，互聯網金融的人才主要從金融、互聯網及高科技行業流入。
目前，伴隨互聯網金融行業監管趨嚴，薪酬泡沫也開始破滅，行業對於中高層人才的吸引力也有所下降，人才缺口較大。據獵聘網最新發佈的《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》顯示，2017年二季度全行業人才緊缺程度相比一季度更加劇烈，並將延續到三季度。其中，互聯網和金融兩大行業位列需求占比前兩位，人才的缺口也最大。
網貸之傢首席研究員馬駿分析，前兩年行業發展太快，新平臺不斷湧現，對於人才的需求增長，不少平臺以高薪酬和未來發展吸引中高層人才。而目前，互聯網金融行業對於中高層人才的吸引力有所下降。他指出，一方面，行業處於規范和收縮期，另一方面，之前對於人才薪酬的泡沫開始有所回落。在整改期內，人才的招聘開始趨向理性，更加註重實用性。此外，值得關註的是，互聯網金融行業的人才大多來自於跨行業人才流動，尚未構建起自己的人才培養體系。《白皮書》顯示，互聯網金融行業85%的人才都是從其他行業跨界而來。而這一點從互聯網金融人才的職能分佈中可以看出，數據顯示，當前工程和信息技術類人才在該行業占比最高。
據普華永道調查，中國有71%的受訪者認為招聘或留住金融科技人才方面有點難或非常難。面對該情況，各傢互聯網金融公司各出招數。例如百度在企業內部成立瞭自己的金融學院，培養既懂互聯網又懂金融的復合型人才。而阿裡巴巴與西安市政府達成戰略合作，合作的重點之一，是在西安建立阿裡巴巴西北總部，並明確指出要聚集雲計算、金融、電商人才。捷信消費金融公司人力資源部部長劉莉表示，從消費金融行業來講，消費金融的發展雖然仍處於較初期的階段，但人才競爭逐漸顯現。消費金融行業在產品、風控等業務條線的人才還是比較稀缺。捷信也正在打造雇主品牌，以求能更好地吸引和留住人才。
在緊缺型人才方面，中高層的戰略、風控、市場與品牌管理，基層的技術、銷售、運營服務都是緊缺型人才。領英報告對互聯網、金融以及互聯網金融這三個行業的人才結構比例進行瞭對比，互聯網金融行業的初級職位人才比例介於互聯網行業和金融行業之間，而總監及以上級別的人才比例卻遠遠不如互聯網和金融行業，這反映瞭互聯網金融行業高端人才“一將難求”的現狀。此外，本土人才依然是我國互聯網金融行業的基石，但是隨著行業創新的深入發展，海外人才愈發受到更多企業的關註。
一位網貸平臺負責人表示，監管逐步落實促使企業關註自身能力的提升和人才隊伍的建設，隨著指導意見出臺，各業務領域的監管主體已經明確。隨著行業監管要求和準入門檻的提高，互聯網金融野蠻發展的階段即將結束，互聯網金融企業必須開始重視自身管理能力的提升和專業人才隊伍的建設，否則將在行業的洗牌與整合中被淘汰。
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